Что нужно для того, чтобы состоялся прием на работу инвалида?
Сегодня должен осуществляться в соответствии с нормами российского законодательства. Возможность трудоустройства в данном случае определяется квалификацией и рядом дополнительных критериев.
Инвалиды признаются пригодными к трудоустройству, если они:
обладают специальными профессиональными знаниями и навыками, которые могут быть использованы для выполнения работы;
выполняют порученные обязанности на рабочем месте без необходимости в изменении условий труда, без корректирования режима и темпов работы;
мотивируют себя к выполнению поставленных задач;
способны придерживаться общего графика;
способны организовать свой рабочий день.
Если человека с ограниченными физическими возможностями не устраивает , и он заинтересован в трудоустройстве на предприятии или в организации, придется предоставить работодателю ряд документов.
Во-первых, потребуется основной документ для трудоустройства инвалидов ИПР (Индивидуальная программа реабилитации). В соответствии с этим документом работодатель сможет определить, какие условия труда необходимо предоставить человеку, для того чтобы этап реабилитации не представлял ущерба для работы.
Если трудоустройство осуществляется в соответствии с предписанием ИПР, повседневная занятость инвалида будет приносить не только пользу предприятию, но и обеспечит оптимальный реабилитационный эффект для работника. Статья 224 Трудового кодекса говорит о том, что и на предприятии осуществляется в соответствии с ИПР, и работодатель обязан учитывать содержание этого документа.
Вторым документом является справка по форме № 1503004. Такой документ подтверждает, что кандидат на вакансию является человеком с ограниченными возможностями. Здесь же указывается степень ограничений в соответствии с группой инвалидности. Разумеется, если инвалид в силах работать как обычный человек, не ссылаясь на те или иные ограничения, он может и не предъявлять данные документы и не ставить работодателя в известность о наличии группы инвалидности.
.gif)
