Гавань красоты и здоровья
Магазин Дневники худеющих дам
Форумы
Гороскопы
Толкование снов
Магазин Rambler's Top100
Аппарат WELLBOX
Диетическое питание
Домашний текстиль
Женское белье
Корректирующее белье
Купальники
Массажные кресла
Весь ассортимент
Питание
Cистемы питания
Диеты
Витамины-целители
Рецепты
Счетчик углеводов
Считалка калорий
Спорт
Бодифлекс
Офисный фитнес
Занятия на тренажерах
Другие комплексы
Здоровье
Диетолог
Психотерапевт
Косметолог
Иммунолог
Живем по звездам
Ежедневные гороскопы
Еженедельные гороскопы
Ежемесячный гороскоп
Гороскоп причесок
Бизнес и карьера
Гороскоп покупок
Справочник
Средства для снижения веса
Витаминно-минеральные комплексы
Оздоровительная продукция
Магазины и Салоны красоты
Косметика
Полезные ссылки
Рекламные статьи
Рассылки
Рассылки Subscribe.Ru
Новости Гавани красоты и здоровья
Газета "Худеем вместе" советует...
27-07-2017
 

Что нужно для того, чтобы состоялся прием на работу инвалида?

Сегодня прием на работу инвалидов должен осуществляться в соответствии с нормами российского законодательства. Возможность трудоустройства в данном случае определяется квалификацией и рядом дополнительных критериев.


Инвалиды признаются пригодными к трудоустройству, если они:


  • обладают специальными профессиональными знаниями и навыками, которые могут быть использованы для выполнения работы;

  • выполняют порученные обязанности на рабочем месте без необходимости в изменении условий труда, без корректирования режима и темпов работы;

  • мотивируют себя к выполнению поставленных задач;

  • способны придерживаться общего графика;

  • способны организовать свой рабочий день.


Если человека с ограниченными физическими возможностями не устраивает надомная работа для инвалидов, и он заинтересован в трудоустройстве на предприятии или в организации, придется предоставить работодателю ряд документов.


Во-первых, потребуется основной документ для трудоустройства инвалидов ИПР (Индивидуальная программа реабилитации). В соответствии с этим документом работодатель сможет определить, какие условия труда необходимо предоставить человеку, для того чтобы этап реабилитации не представлял ущерба для работы.


Если трудоустройство осуществляется в соответствии с предписанием ИПР, повседневная занятость инвалида будет приносить не только пользу предприятию, но и обеспечит оптимальный реабилитационный эффект для работника. Статья 224 Трудового кодекса говорит о том, что работа для инвалидов на дому и на предприятии осуществляется в соответствии с ИПР, и работодатель обязан учитывать содержание этого документа.


Вторым документом является справка по форме № 1503004. Такой документ подтверждает, что кандидат на вакансию является человеком с ограниченными возможностями. Здесь же указывается степень ограничений в соответствии с группой инвалидности. Разумеется, если инвалид в силах работать как обычный человек, не ссылаясь на те или иные ограничения, он может и не предъявлять данные документы и не ставить работодателя в известность о наличии группы инвалидности.

 
Здоровые скидки

Многопрофильный центр "ОН КЛИНИК"
Медико-психологический центр "Елизавета"
Медицинский центр "Хема-Медика"
Реклама

интернет-магазин Созвездие Красоты: коррекция фигуры, снижение веса, лечение целлюлита, тренировка мышц



Хочу, чтобы ребенок был гением!
все статьи
МИР ВОКРУГ НАС

© "Гавань красоты и здоровья". Основан в 1999 г.
Запрещается использование материалов без html-ссылки на сайт и разрешения авторов сообщений.
Все права принадлежат ООО "Гавань красоты и здоровья"

Rambler's Top100 TopList